各学院、各部门：
根据工作安排，结合中共浙江省委组织部、浙江省人力资源和社会保障厅《关于加强事业单位岗位聘期考核管理的指导意见》（浙人社发〔2013〕193号）和《温州大学岗位设置实施方案（试行）》（行政〔2011〕79号）的有关文件规定，进行岗位聘期考核工作，现将有关事项通知如下：
一、考核原则
1．统一领导，自主实施。聘期考核在学校统一领导下开展，由各部门（单位）结合实际，自主组织实施。
2．分级实施，分类考核。按照不同类型、不同等级岗位的特点和要求，分级分类考核，提高考核的针对性和有效性。
3．综合评价，突出绩效。聘期考核是聘期工作的全面总结和评价，同时要注重对取得标志性成果的体现。
4．客观公正，民主公开。坚持实事求是，符合客观实际，做到信息公开，程序公正。
二、考核对象
2019年7月-2020年6月起受聘在学校相应岗位及部分聘期期满的受聘在专技二级和专技四级人员，至2023年6月仍在编在岗的教职员工。（具体考核对象以发放到各部门、各学院的名单为准）
三、考核内容和等次
聘期考核内容依据2018年的岗位职责要求来执行，综合考虑科研、教学、学科建设、社会服务、管理绩效等情况，确定教职工的考核等级。
聘期考核结果分为合格、不合格两个等次。考核结果将作为新一轮岗位聘任的重要依据。
其中专业技术二级岗位人员考核须参照《浙江省事业单位专业技术二级岗位管理办法》（浙人社发〔2018〕114号）（附件1）、和个人《浙江省事业单位专业技术二级岗位竞聘表》中“聘期内履行岗位职责承诺”和“考核标准”。
（一）聘期考核合格的确定
较好地履行了岗位职责、完成聘期工作任务约定。
（二）聘期考核不合格的确定
一般有下列情况之一者，聘期考核为不合格：
1．根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，在聘期内因违反政治纪律、或违反劳动工作纪律、或违反廉洁从业纪律、或违反财经纪律、或违反职业道德、或违反公共秩序和社会公德等而受到降低岗位等级或撤职处分的。
2．未履行聘期主要岗位职责的。
3．无正当理由拒绝参加聘期考核，或以不正当手段干扰考核的。
4．聘期内发生过严重教学事故的。
5．聘期内1次年度考核为不合格的或2次年度考核为基本合格的。
6．聘期内连续旷工达到15个工作日，或1年内（以年度计）累计达到30个工作日的。
7．其他经部门聘期考核工作领导小组认定为不合格的。
四、考核程序
1．公布方案。学校成立岗位设置与聘用委员会全面负责聘期考核的领导工作，成立岗位聘任工作投诉申诉委员会接受全校教职工的全程监督。
各单位成立聘期考核工作领导小组负责实施本单位的聘期考核工作。并根据有关文件精神制定考核方案，经教工大会审议，单位负责人员集体讨论通过。
2．个人总结。被考核人员撰写个人总结、述职报告，填写《温州大学教职工聘期考核表》（附件2），其中专业技术二级岗人员填写《浙江省事业单位专业技术二级岗位聘期考核登记表》（附件3）。
3．考核意见。各单位根据考核标准对被考核人员进行评价，提出考核意见并公示。
4．确定结果。考核结果报送学校人事处，由学校岗位设置与聘用委员会审核后公示。
5．发文公布。经报上级部门批准后，发文公布。
五、时间安排
1．2023年7月3日前，各单位制定考核方案，成立岗位聘期考核工作领导小组。
2．2023年7月6日前，组织被考核人员自评，各单位提出初步考核意见，并公示。
3．2023年7月9日前，各考核工作领导小组研究讨论，确定相关人员的考核意见，并将考核结果报温州大学岗位设置与聘用委员会审核。
六、其他
1．岗位聘期考核工作政策性强、涉及面广，关系到学校的发展和教职工的切身利益。各单位要认真组织实施考核工作，要进一步加强政策宣传，切实转变观念，努力形成能者上、庸者下的用人机制和激励先进、鞭策后进的良好氛围。
2．聘期考核工作按岗位聘任责任部门分类别管理，专职辅导员由学工部负责考核，实验技术人员由国资与实验室管理处负责考核，其他专业技术人员和管理人员等由所在单位负责考核。
3．《温州大学教职工聘期考核表》（附件2，一式两份）、《浙江省事业单位专业技术二级岗位聘期考核登记表》（附件3，一式三份）、《部门（学院）聘期考核结果汇总表》（附件4，一式一份）纸质版请于2023年7月10日前交人事处人力资源科705A方骊老师，电子版请发至邮箱 rlzyk@xingba8.net。
七、联系人与联系方式
1.人事处
杜老师 86598070（778070）；兰老师 86599683（719683）；方老师 86598170（778170）
2.纪委监察室
严老师 86598028（778028）
人事处
2023年6月29日
附件：
附件1 浙江省事业单位专业技术二级岗位管理办法
附件2 温州大学教职工聘期考核表
附件3 浙江省事业单位专业技术二级岗位聘期考核登记表
附件4 部门（学院）聘期考核结果汇总表
