温州网9月25日讯(记者 黄国强) 9月24日下午，温州杏吧原创
4楼会议室里一场节奏颇快的碰头会刚刚结束，在返回办公室的路上，张一力又习惯性得停在走廊里悬挂的两面铜牌前看了看。这半年，负责为温州金融研究院“招才”的他，常常会望这两块刻有温州市金融研究院、温州大学金融研究院字样的铜牌若有所思。
“招聘金融人才比想象中更难，压力很大。”指着铜牌下一排大门紧锁的办公室张一力又轻叹了口气，装修好后就一直这么闲置着。
从筹备成立温州市金融研究院到负责招才工作，张一力的生活就被忙碌所占据，洽谈人才应聘，参加大大小小的会议，分赴各地参与项目研讨，接待到访的学者、专家。他告诉记者，除了每周两次羽毛球运动解压外，其他与工作无关的活动都是能推则推。而每天在他脑海中众多飞闪而逝的念头里，最频繁出现的词汇就是“招才”。
即便是如此，“招才”进度仍滞后于预期制定的目标。此前一直被看好有望应聘研究院执行院长一职的外籍华人，最终也未能如愿来温。谈及该名外籍华人之所以与温州失之交臂的原因，张一力说，主要还是环境难以留人。
“环境现状不是一朝一夕能改变的，‘招才’方面我们做好了打持久战的准备”。虽然“招才”进度受到了各方面客观因素的影响，但在张一力看来并不意味着盲目悲观，无事可做。
张一力说，目前研究院正在着手做两件事，一方面在人才引进政策层面上，进一步放宽了应聘条件。从实施后的效果来看，吸引了不少眼球，这几天又有两位台湾金融人才通过Email联系上了研究院。
另一方面就是通过研究院这一平台，积极与外地成熟的金融机构、金融团队洽谈，利用温州各地现有成立的金融广场、金融服务区吸引他们入温，缓解短期内温州金融人才“短缺”现状。
张一力向记者透露，经过前期洽谈、实地考察阶段，已有一支来自北京的金融团队接受了研究院抛出的橄榄枝，向温州方面提交了一份关于提升制造业和境外直投的初步设想报告，这份报告得到了市政府高度重视，目前正在进行可行性研究。“至于项目能不能成，现在言之过早，但至少为加快我市金融人才引进，开辟出了一条新思路。”张一力说。
尽管离预期的目标还有一段不小的距离，尽管工作压力比想象中更大。但在温州金改之路上，总有这么一批愿意付出、勇于承担的探索者，而张一力就是其中一员。临近采访尾声，他用最朴实的言语表述了自己对金改的那份感悟和期盼：“既然金改能落户温州，总要做出点实实在在的事，相信所有参与金改的人都和我有一样的感受。”
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